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Verizon Connect home page - March 2025

Verizon Connect France has been required to establish and report the Gender Equality Index since March 1, 2020 and again, by March 1, 2024. 

The Gender Equality Index was introduced by the Government in 2019. It aims to measure the treatment of women and men across 4 categories in the form of an index score out of 100.

Our score against each of the relevant categories is shown below:

  • Gender pay gap based on job classification across various age ranges: 2/40 points;

  • Distribution of male and female employees receiving pay increases: 35/35 points;

  • The proportion of female employees receiving pay increases on return from maternity leave: 15/15 points;

  • The number of men and women among the 10 highest remunerated employees: 0/10 points.

For the reference period 1 January - 31 December 2024, the result of our Gender Equality Index is 52/100. Although the proactive approach and the attention paid by the group to professional equality have enabled us to obtain excellent results in the past with regards to the Gender Equality Index and to meet our obligations, this year's rating is well below last year's score. 

The main reason for this change in our result compared to previous years is a redistribution of employees in the socio-professional categories (CSP) that are used in the Index. This CSP redistribution occurred as part of an evolution of the industry-wide Metallurgie CBA resulting in a job reclassification exercise across Verizon Connect France last October.

This result provides us with an opportunity to improve and strengthen our commitment to gender equality in the workplace. To remedy this situation, in the coming weeks we will engage in dialogue with our social partners to identify ways to improve the Index score in future years. We recognize that there is still work to be done to increase the representation of women in certain roles across Verizon Connect France and we remain committed to making progress in this regard.

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Conformément à ses obligations légales, Verizon Connect France établit et communique depuis Mars 2020 la note de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, à nouveau, avant le 1er mars 2025 pour cette année.

L'index égalité correspond à une mesure du Gouvernement entrée en vigueur en 2019. Cet index, dont la note globale peut atteindre 100 points, a pour objet de comparer la situation des femmes à celle des hommes dans l’entreprise selon 4 indicateurs, en fonction de l’effectif de l’entreprise. Compte tenu de nos effectifs, notre évaluation porte sur seulement 4 indicateurs.

Notre score est détaillé ci-dessous:

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents: 2/40 points;

  • L’écart entre le taux d’augmentations ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes: 35/35 points;

  • L’augmentation de salaire à la suite d’un congé maternité: 15/15 points;

  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10 points.

Pour la période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre 2024, nous avons obtenu une note globale de 52/100. Bien que la démarche volontariste et l’attention portée par le groupe en matière d’égalité professionnelle nous aient permis d’obtenir une excellente note par le passé et de satisfaire à nos obligations, cette note se trouve cette année bien en deçà de celle de l’année dernière. Cela est principalement dû à la redistribution des salariés dans les catégories socioprofessionnelles, telles que retenues pour le calcul de l’Index, résultant de l’exercice de re-classification opérée au sein de Verizon Connect en octobre dernier afin de mettre en oeuvre les changements intervenus dans le cadre de l'évolution de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie. 

Ce résultat nous offre une opportunité de nous améliorer et de renforcer notre engagement en faveur de l'égalité professionnelle.Pour remédier à cette situation, dans les semaines à venir nous allons engager un dialogue avec nos partenaires sociaux afin d’identifier les pistes permettant d’absorber l'écart constaté cette année.

Nous restons déterminés à poursuivre nos efforts pour accroître la représentation des femmes dans toutes les activités du groupe.

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Internal comms - Thierry Fulchiron to all Verizon Connect FR employees - Tuesday 1 March (am)

Dear all,

Due to the size of our workforce, we are required to report our Gender Equality Index on March 1, 2024.

The Gender Equality Index was introduced by the Government in 2019. It aims to measure the treatment of women and men across 4 categories in the form of an index score out of 100.  

As shared with the members of the Works Council this week, for the reference period 1 January - 31 December 2023 our Gender Equality Index is 89/100.  

Our score against each of the relevant categories is shown below:

  • Gender pay gap based on job classification across various age ranges: 34/40 points;

  • Distribution of male and female employees receiving pay increases: 35/35 points;

  • The proportion of female employees receiving pay increases on return from maternity leave: 15/15 points;

  • The number of men and women among the 10 highest remunerated employees: 5/10 points.

Whilst our Index score exceeds the threshold set by the government, it is slightly below our last year’s score. We recognize that there is still work to be done to increase the representation of women in Verizon Connect France SAS. We remain committed to making progress in this regard by expanding on our women’s leadership development programmes and identifying any potential barriers to career advancement should they exist. 

If you have any questions about these results then please feel free to contact Caroline PARIS at  [email protected]. 

Thierry 

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Communication interne – Thierry Fulchiron à tous les salariés de Verizon Connect France SAS à la suite de la réunion du CSE/communication des résultats 

Bonjour à toutes et à tous, 

Compte tenu de l’effectif de Verizon Connect France SAS, nous sommes tenus de publier notre index égalité au plus tard le 1er Mars 2024. L'index égalité correspond à une mesure du Gouvernement entrée en vigueur en 2019. Cet index, dont la note globale peut atteindre 100 points, a pour objet de comparer la situation des femmes à celle des hommes dans l’entreprise selon 4 indicateurs. 

Comme partagé avec les membres du Comité Social et Économique cette semaine, pour la période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre 2023, nous avons obtenu une note globale de 89/100. Notre score, obtenu selon 4 indicateurs, est détaillé ci-dessous :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents: 34/40 points;

  • L’écart entre le taux d’augmentations ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes: 35/35 points;

  • L’augmentation des salariées après leur retour de congé maternité: 15/15 points;

  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5/10 points.

Bien que notre score global dépasse le seuil exigé par les dispositions légales applicables, il est légèrement inférieur à celui de l’an passé. Nous considérons que des efforts peuvent encore être réalisés pour accroître la promotion des femmes en particulier dans les postes de cadres et de direction au sein de Verizon Connect France SAS. Nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts en développant davantage la promotion des femmes aux postes à hautes responsabilités et en identifiant les obstacles potentiels au développement dans leur carrière professionnelle, s’ils existent. 

Si vous avez des questions relatives à notre score, vous pouvez contacter Caroline Paris, caroline.paris@fr.verizon.com.

Thierry

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Reactive PR statement - Attributable to Katie Blyth: 

“Whilst our Index score exceeds the threshold set by the government, we recognize that there is still work to be done to increase the representation of women across Verizon Connect France SAS, particularly in engineering and executive roles. We remain committed to making progress in this regard by expanding on our women’s leadership development programmes and identifying any potential barriers to career advancement should they exist, so that we can work towards a more diverse and inclusive workforce across the board.” 

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Déclaration de relations publiques – Katie Blyth 

« Bien que notre note globale dépasse le seuil exigé par les dispositions légales applicables, nous considérons que des efforts peuvent encore être réalisés pour accroître la promotion des femmes au sein de Verizon Connect France SAS, en particulier dans les postes de cadres et de direction. Nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts dans cette direction en développant davantage la promotion des femmes aux postes à hautes responsabilités et en identifiant les obstacles potentiels au développement de leur carrière professionnelle, le cas échéant, afin que nous puissions travailler dans un milieu professionnel plus diversifié et plus inclusif dans tous les domaines »

Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

    Résultats 2024 Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

    Résultats 2023 Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

    Résultats 2022 Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes