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Egalité professionnelle

Conformément à ses obligations légales, Verizon Connect France établit et communique depuis Mars 2020 la note de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, à nouveau, avant le 1er mars 2021 pour cette année.

L'index égalité correspond à une mesure du Gouvernement entrée en vigueur en 2019. Cet index, dont la note globale peut atteindre 100 points, a pour objet de comparer la situation des femmes à celle des hommes dans l’entreprise selon 4 indicateurs.

Notre score, obtenu selon 4 indicateurs, est détaillé ci-dessous:

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents: 39/40 points;
  • L’écart entre le taux d’augmentations ayant bénéficié aux femmes et celui ayant bénéficié aux hommes: 35/35 points;
  • L’augmentation de salaire à la suite d’un congé maternité: 15/15 points;
  • La parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations: 0/10 points.

Pour la période de référence allant du 1er janvier au 31 décembre 2020, nous avons obtenu une note globale de 89/100. Bien que cette note dépasse le seuil exigé par les dispositions légales applicables, nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts dans cette direction en développant davantage la promotion des femmes dans certaines fonctions au sein de Verizon Connect France. Le groupe reste déterminé à progresser dans cette voie.