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Récompenser vos bons conducteurs : 3 idées de challenges

Ils sont prudents, consomment moins que leurs collègues, n’ont pas d’accidents : les bons conducteurs sont précieux dans une entreprise ! Voici trois idées de challenges pour les récompenser.

Quels critères pour détecter les bons conducteurs ?

Pour la conduite économique, basez-vous sur la consommation aux 100 km.
Pour la conduite sûre, retenez les conducteurs qui n’ont jamais eu d’accident responsable, ni de PV pour infraction liée à la sécurité : excès de vitesse, feu rouge ou stop brûlé… 
Toutefois, vous ne pouvez pas être certains à 100 % qu’ils conduisent prudemment : la chance a peut-être joué en leur faveur. 

La géolocalisation, un suivi en temps réel de la conduite

Tout change si vous avez équipé votre flotte d’un système de géolocalisation performant. Il détecte les accélérations et les freinages brutaux, les virages pris trop vite, le non-respect de vos consignes de vitesse. De même, il vous signale si le véhicule reste arrêté moteur en marche (consommation : 1 litre par quart d’heure !).
Ces informations sont agrégées dans un score individuel de comportement routier (créer le lien vers le site) compris entre 0 et 100 : aucun mauvais conducteur ne passera entre les mailles du filet.

Challenge n°1 : les bons conducteurs deviennent tuteurs

Vous avez donc identifié les meilleurs conducteurs en combinant ces différents indicateurs.
Première idée de challenge : leur confier un rôle de tuteur. Formez-les à l’enseignement de la conduite sûre, puis demandez-leur de monter dans la voiture de collègues moins bien notés pour les superviser pendant quelques heures. 
C’est un dispositif valorisant et efficace. Dans un groupe français de travaux publics, le nombre d’accidents a baissé ainsi de 34 %.

Vous voulez savoir ce que la géolocalisation peut apporter à votre business? En savoir plus.

Challenge n°2 : une distinction et des primes

En vous inspirant de la Grande médaille de l’ordre du conducteur créée par la Prévention routière, vous pouvez mettre en place une distinction assortie de primes pour les meilleurs conducteurs, par exemple :
- niveau 1 : 50 000 km professionnels sans accident responsable, une consommation inférieure à l’objectif du groupe et un score de comportement routier de 80 ou plus
- niveau 2 : 100 000 km professionnels sans accident responsable, les autres critères étant inchangés
- niveau 3 : 200 000 km professionnels sans accident responsable, autres critères inchangés

Challenge n°3 : parcours réel et évaluation multicritères

Organisez une épreuve de conduite proche du métier de vos conducteurs, de type tournée fictive de 20 km avec livraison de colis. Chaque concurrent est noté - par exemple - à 50 % sur le respect du code de la Route, à 25 % sur la consommation, à 25 % sur le style de conduite via le score de comportement routier.

Un groupe français de transport express a organisé un tel challenge dans plusieurs pays. En finale internationale, l’équipe gagnante a bouclé sa tournée 2 minutes avant la dernière du classement, en ayant consommé 32 % de carburant en moins !


Amandine Christolhomme

Avec plus de 15 ans d’expérience en Marketing B to B dans des environnements internationaux, Amandine Christolhomme a travaillé dans des secteurs variés tels que l’Industrie, l’Enseignement Supérieur ou la High Tech.


Tags: Performance & coaching

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